停止奖励临床审计本身，开始奖励解决重要问题

临床审计的激励机制需要改革：应停止奖励审计本身，转而奖励解决重要问题。竞争激烈的招聘使审计成为职业晋升的筹码，住院医师往往将其视为申请材料中的一项，而非临床治理工具。作者结合外科工作经历，指出部分回顾性审查样本量过小、评价标准选择不当。